ViveaWir leben Diversity!
Deine Karriere. Unser gemeinsamer Weg.Blogbeitrag | von Martina Schmidhuber
Mit Mitarbeitenden aus über 30 Nationen steht fest, dass in den Vivea Hotels Vielfalt Alltag ist. Wir wollen Vielfalt stärken und zeigen, wie wertvoll sie für alle ist. Zunächst gilt es allerdings zu klären, was alles zu Diversity zählt.
Was versteht man unter Diversity?
Diversity ist in aller Munde. Aber was steckt eigentlich hinter dem Konzept? Es geht um die Unterschiede zwischen Menschen, die zum Teil zu diskriminierendem Verhalten führen können.
Oft wird von den „Big Six“ gesprochen: Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion und soziokultureller Hintergrund. Zum soziokulturellen Hintergrund zählen Bildungsgrad, Migration, Sprache und die gesellschaftliche Stellung.
Wenn mehrere Merkmale zusammenkommen,
spricht man von Intersektionalität, z. B. eine ältere Frau mit einer körperlichen Behinderung und Migrationshintergrund. Diese Person könnte aufgrund von vier verschiedenen Merkmalen (am Arbeitsmarkt) diskriminiert werden.
Wie wir Diversity in den Vivea Hotels sichtbar machen und fördern
In den Vivea Hotels arbeiten Menschen mit verschiedenen Diversitätsmerkmalen. Wir machen dies sichtbar und zeigen, dass es für die Vivea Hotels selbstverständlich ist, Vielfalt zu leben. Mit unseren Fotoshootings für unsere Karriere-Website und unseren Videos mit Mitarbeitenden aus den Hotels machen wir unsere Mitarbeitenden mit ihren individuellen Besonderheiten sichtbar.
In unserem Vivea-Karriere-Blog holen wir Menschen vor den Vorhang,
die in den Hotels wichtige Arbeit leisten, manchmal im Hintergrund. Dabei achten wir darauf, mit jenen Menschen Interviews zu führen, die aufgrund ihres Geschlechts nicht sofort mit ihrer Funktion im Hotel in Verbindung gebracht werden.
So denken viele bei der Führungsspitze eines Hotels immer noch an den Hoteldirektor und bei der Küchenleitung an den Küchenchef. Im Blog haben wir in Gesprächen eine Hoteldirektorin (Maria Wagenhofer vom Vivea Hotel Bad Schönau Zum Landsknecht) und eine Küchenchefin (Martina Greiner vom Vivea Hotel Bad Goisern) vorgestellt.
Denn Frauenförderung, wozu u.a. zählt, Frauen sichtbar zu machen, ist auch im Jahr 2026 noch wesentlich.
Wir wollen in den Vivea Hotels Menschen, die sich der Herausforderung stellen und aus einem nicht-deutschsprachigen Land nach Österreich kommen, um bei uns zu arbeiten, unterstützen. Aus diesem Grund organisieren wir Deutschkurse, angepasst an die erforderlichen Sprachkenntnisse im jeweiligen Berufsfeld. Alle, die den Kurs erfolgreich bestanden haben, bekommen ein Zertifikat.
Nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar machen wollten wir bei unserem Weihnachtsgewinnspiel 2025 internationale Weihnachtsbräuche. Wir haben um Bilder und Geschichten gebeten, wie Traditionen aus verschiedenen Kulturen gefeiert werden. Wir haben tolle Einsendungen erhalten und die besten drei erhielten Preise.
Mit unseren Initiativen wollen wir zeigen, dass bei uns alle Menschen willkommen sind, die gerne Gastfreundschaft leben, einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag schätzen und selbst offen sind, mit sehr unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten!
Martina Schmidhuber | Leitung People & Culture - Künig GmbH