Sicherlich werden die meisten von euch wahrscheinlich so denken wie ich: „Mein Mann geht Vollzeit arbeiten und die wenige Zeit, die wir gemeinsam haben, soll er nicht noch mit Hausarbeit verbringen müssen.“ Daher ist die letzte Zeitverwendungsstudie für mich persönlich nicht verwunderlich. Dennoch finde ich es teilweise schon erstaunlich, was wir Mütter alles stemmen und dies als „normal“ empfunden wird.

Als ich dabei war, diesen Beitrag zu verfassen, bin ich immer wieder auf Mütter gestoßen, die mir wieder neue Herausforderungen und neue Sichtweisen zugetragen haben. So wurde mir erst nach und nach die Tragweite des Daily Business der Mütter klar. Sobald es keine Möglichkeit der familiären Unterstützung gibt, da die Familie zu weit weg ist oder Oma und Opa selbst noch arbeiten gehen, stehen die Chancen leider sehr schlecht, dass die Mutter die Karriereleiter erklimmen kann.

Vor allem die Möglichkeiten der täglichen Kinderbetreuung lassen berufstätige Mütter oft verzweifeln. Die Betreuungen werden meist nur vormittags angeboten – schön und gut…

Doch wer kann schon behaupten, einen an die Öffnungszeiten der Kita angepassten Dienst zu haben?

Auch nachmittags wird es nicht einfacher.

Natürlich gibt es die Möglichkeiten zur Betreuung im Hort – doch wenn die Kosten hierfür so hoch sind, dass die Mutter nachrechnen muss, ob es nicht sogar günstiger wäre, zu Hause zu bleiben, als den Hort zu zahlen, kann nicht von einer Unterstützung die Rede sein.

Und lasst uns gar nicht erst von den Ferien sprechen! Diese das gesamte Jahr überbrückt zu bekommen, ist mehr oder weniger ein Ding der Unmöglichkeit – selbst für Mütter mit Partner.

Egal, ob die Mütter diesen täglichen Kampf auf sich nehmen müssen oder die Väter in diese für sie (noch) untypische Rolle schlüpfen müssen.

Wenn zum Beispiel eines meiner Kinder krank ist oder die Ferien noch weiter überbrückt werden müssen, wird mir hier in der Zentrale die Möglichkeit zum Homeoffice eingeräumt. Um ehrlich zu sein, war der Punkt „Homeoffice-Arbeit“ sogar einer der Gründe, weshalb ich mich für die Stelle bei Vivea entschieden habe und bin sehr dankbar dafür. Ohne diese Möglichkeit wäre auch ich schon oft an die meine Grenzen gestoßen und hätte nicht gewusst, wie ich die Betreuung meiner Kinder gewährleisten soll.

Um auch allen Mitarbeitenden, welche keine Homeoffice-Möglichkeiten in Anspruch nehmen können, die Abdeckung der Kinderbetreuung zu erleichtern, wird von Vivea ein Kinderbetreuungs-Zuschuss angeboten. Nicht nur, dass dies eine große Erleichterung für das „Familien-Portemonnaie“ ist – ich persönlich halte dies auch für einen guten ersten Schritt in die richtige Richtung.

Wir schaffen das! Auch wenn es alles andere als einfach ist…
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es mich oft schon wieder ein bisschen aufbaut, wenn ich mit meinen Freundinnen darüber rede, denen es ganz ähnlich wie mir geht. Allein zu wissen, dass ich nicht die Einzige bin, die vor den täglichen Hürden manchmal kapituliert, gibt mir Kraft den nächsten Tag mit frischem Mut und neuer Energie zu starten.

Und sobald sich eine klitzekleine Möglichkeit ergibt:
Gönnt euch eine kleine Auszeit – auch wenn es nur ein paar Minuten mit einem guten Buch sind oder einmal kurz auf der Couch die Augen schließen – bei mir bewirken solche „Mini-Auszeiten“ Wunder, damit mein Akku nicht nur rot blinkt (auch wenn sie nur sehr selten sind).

Zum Schluss wünsche ich allen Mamas (egal ob Teilzeit-Mama im Spagat oder rundum erfüllte Vollzeit-Mama), dass ihr nicht vor dem Alltag kapituliert und es schafft, euch nicht zu vernachlässigen.
Solltet ihr eure Karriere weiter voranbringen wollen, sucht nach Jobs mit möglichen Teilzeitmodellen und haltet Ausschau nach Arbeitgebenden, die das für eure Lebensumstände passendste Angebot haben. 

Falls ihr noch etwas Inspiration benötigt – unsere Frau Dr. Gamperl-Muorah ist ein Paradebeispiel, wenn es darum geht, die eigene Karriere und das (liebevolle) Mama-Dasein unter einen Hut zu bekommen:

➥ https://www.praktischarzt.at/magazin/interview-vivea-hotels/