ViveaFamilie und Work-Life-Balance
in den Vivea HotelsArbeitszeit und Überstunden
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein besonderes Anliegen. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl an individuellen Arbeitszeitmodellen an.
Des Weiteren achten wir auf die Verlässlichkeit unserer Dienstpläne und versuchen, dass Überstunden die Ausnahme bilden. Selbstverständlich werden alle Überstunden entsprechend vergütet.
Eine Besonderheit gibt es des Weiteren für unsere Küchencrews in den Vivea Hotels. Durch den Kurbetrieb ist es uns möglich, branchenunüblich die Küche bereits um 21:00 Uhr zu schließen.
Kinderbetreuungszuschuss
Betrieblicher Kinderbetreuungszuschuss
Für Mitarbeitende mit Kindern bieten wir einen freiwilligen, betrieblichen Kinderbetreuungszuschuss. Die Höhe des Beitrages beläuft sich auf
- 1000 € pro Jahr bei Vollzeit (40-45 Std.)
- 500 € pro Jahr bei Teilzeit (20-39 Std.).
Dieser Zuschuss ist sozialabgaben- und lohnsteuerfrei. Zu diesem Zweck muss der:die Dienstnehmende gegenüber dem:der Dienstgebenden eine schriftliche Erklärung abgeben (Formular L35). Weiters sind die Formulare KBZ 1 und KBZ 2 auszufüllen und dem:der Dienstgebenden zu übermitteln. Sämtliche Formulare liegen in den Direktionen auf.
Das Formular L35 kann unter folgendem Link heruntergeladen werden -> https://formulare.bmf.gv.at/service/formulare/inter-Steuern/pdfs/9999/L35.pdf
- Der:Die Antragstellende muss jener Elternteil sein, der die Familienbeihilfe bzw. den Kinderabsetzbetrag bezieht.
- Um die Steuerfreiheit zu gewährleisten, muss der:die Dienstgebende die Betreuungskosten direkt an die qualifizierte Kinderbetreuungseinrichtung überweisen. Eine Auszahlung an den:die Mitarbeitende:n ist nicht möglich
- Die gesetzliche Regelung ermöglicht den steuerfreien Kinderbetreuungszuschuss bis zum 10. Lebensjahr des Kindes.
- Der Zuschuss kann in jedem Fall nur für 1 Kind in Anspruch genommen werden.
- Die Zahlung des Kinderbetreuungszuschusses ist unabhängig vom Familienbonus plus.
Verpflegung
Verpflegung & Unterkunft für Mitarbeitende im Hotelbetrieb
- Verpflegung: Für unsere Mitarbeitenden im Hotelbetrieb stehen 3 Mahlzeiten täglich zur Verfügung. Selbstverständlich gilt dies auch an arbeitsfreien Tagen.
- Unterkunft: An 9 unserer 10 Standorte verfügen wir über eigene Personalhäuser. Gerne stellen wir diese unseren Mitarbeitenden nach Bedarf zur Verfügung. Die Verwaltung und Vergabe der Mitarbeiterunterkünfte obliegt der jeweiligen Direktion und basiert auf Verfügbarkeit und der Entfernung des Wohnortes zum Arbeitsplatz
Für die Unterbringung in den Mitarbeiterunterkünften gilt die jeweilige Hausordnung des Standortes.
Weiters gilt:
- Die Unterbringung von Dritten (Familie oder Freund:innen) ist nicht möglich.
- Haustiere sind nicht erlaubt.
- Sofern der:die Ehepartner:in bzw. Lebensgefährt:in ebenfalls im Unternehmen arbeiten, ist eine gemeinsame Unterbringung möglich. Dies gilt ebenfalls für das Eltern-Kind-Verhältnis. Beides bedarf der Zustimmung der Hotelleitung und der entsprechenden Verfügbarkeit einer geeigneten Unterkunft.
Verpflegung für Mitarbeitende der Künig GmbH
Für die Mitarbeitenden der Künig GmbH stehen jeweils von Montag bis Donnerstag Mittagsmenüs zum vergünstigten Preis von 3 € pro Mahlzeit zur Verfügung.
Der Menüplan wird montags per E-Mail an alle Mitarbeitenden versandt. Die Bestellung erfolgt mittels Eintragung auf dem am Empfang ausgelegten Menüplan und kann bis 09:00 Uhr des gewünschten Tages erfolgen. Es steht täglich auch eine vegetarische Variante zur Auswahl.
Das Essen ist um 12:00 Uhr in der Mitarbeiterküche im Erdgeschoss bereitgestellt.
Bike Leasing
Bike Leasing
(Vivea Hotels & DAS SIEBEN)
Für alle Mitarbeitenden der Vivea Hotels, dem DAS SIEBEN und der Beauty Lounge GmbH steht seit Anfang Juni 2022 das Bike Leasing zur Verfügung. Dieses ermöglicht unseren Mitarbeitenden die Nutzung sowie die Finanzierung eines Fahrrades oder eines E-Bikes.
Das Fahrrad bzw. E-Bike kann für den dienstlichen als auch für den privaten Zweck genutzt werden. Die monatliche Leasingrate wird von dem:der Mitarbeitenden selbst getragen, die Abrechnung erfolgt bei der monatlichen Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung. Somit entsteht ein Lohnsteuer-Vorteil insofern, dass der:die Mitarbeitende eine Lohnsteuer abzuführen hat. Ansonsten kann die Gehaltsumwandlung mit entsprechendem Lohnsteuervorteil nicht geltend gemacht werden.
Die Laufzeit eines Leasingvertrages beträgt 48 Monate. Nach Endigung dieser Frist kann das Fahrrad bzw. E-Bike zurückgegeben oder der restliche Betrag abbezahlt werden.
Den genauen Ablauf sowie das Ansuchen des Bike Leasing könnt ihr aus der dazugehörigen Organisationsrichtline entnehmen, diese erhaltet ihr in eurer Direktion oder über die HR-Abteilung unter team@vivea-hotels.com
Bike Leasing
(Künig GmbH)
Für alle Mitarbeitenden der Künig GmbH steht seit Anfang Juni 2022 das Bike Leasing zur Verfügung. Dieses ermöglicht unseren Mitarbeitenden die Nutzung sowie die Finanzierung eines Fahrrades bzw. eines E-Bikes.
Das Fahrrad bzw. E-Bike kann für den dienstlichen als auch für den privaten Zweck genutzt werden. Die monatliche Leasingrate wird von dem:der Mitarbeitenden selbst getragen, die Abrechnung erfolgt bei der monatlichen Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung. Somit entsteht ein Lohnsteuer-Vorteil insofern, dass der:die Mitarbeitende eine Lohnsteuer abzuführen hat.
Ansonsten kann die Gehaltsumwandlung mit entsprechendem Lohnsteuervorteil nicht geltend gemacht werden.
Die Laufzeit eines Leasingvertrages beträgt 48 Monate, nach Endigung dieser Frist kann das Fahrrad bzw. E-Bike zurückgegeben oder der restliche Betrag abbezahlt werden.
